我集团14人新晋初中高级工程师
近日,黄岛区人力资源和社会保障局传来喜讯,我集团2016年共有14人新晋初、中、高级工程师,为集团工程技术人才队伍注入新鲜血液。
序号 |
姓名 |
部门 |
晋升级别 |
1 |
崔桂华 |
赛特技术部 |
高级工程师 |
2 |
马恒印 |
赛特技术部 |
工程师 |
3 |
李贺 |
赛特技术部 |
工程师 |
4 |
刘威 |
普天技术部 |
工程师 |
5 |
李风翥 |
工程装备质检部 |
工程师 |
6 |
董磊 |
工程装备技术部 |
工程师 |
7 |
王星亮 |
工程装备技术部 |
工程师 |
8 |
丁增滨 |
工程装备技术部 |
工程师 |
9 |
殷海燕 |
集团办公室 |
工程师 |
10 |
赵天洁 |
技术中心 |
工程师 |
11 |
王燕 |
工程装备技术部 |
工程师 |
12 |
杨登 |
工程装备生产部 |
工程师 |
13 |
王晓燕 |
房地产 |
助理工程师 |
14 |
贺凯 |
赛特技术部 |
助理工程师 |
我集团一向重视人才的培养,人人都可以成才,品德、知识、能力和业绩是评价人才的主要标准,不唯资历、不唯身份,只要有一技之长,在本职工作上兢兢业业、勤奋工作,努力发挥自己的聪明才智,为事业发展做出实实在在的贡献,都是有用之才。
人才培养是人才队伍建设的基础环节。根据人才发展的需要,集团公司建立了多层次、开放式的人才培养机制。一是培养对象多元化,建立多层次人才梯队,优化人才资源结构,形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的“塔式结构”,实现人才队伍的协调发展。通过实施经营管理人才、专业人才、技能人才和复合型人才四支队伍的建设,有力地改善人才结构并形成梯队。二是培养方式多元化,集团变人才培养“一次性培养”为“终生培养”,积极开拓教育培训新思路,使人才既有过硬的本领,又有健全的人格,德才兼备,全面发展,为集团持续健康发展打下坚实的人才基础。